In every workplace, there are three basic kinds of people: givers, takers and matchers. Organizational psychologist Adam Grant breaks down these personalities and offers simple strategies to promote a culture of generosity and keep self-serving employees from taking more than their share.
المفكرون الذين يأتون بأفكار جديدة ويتخذون الإجراءات اللازمة لإنزالها على أرض الواقع. في هذه المحادثة، ستتعلم ثلاث عادات غير متوقعة للمبدعين - بما في ذلك احتضان الفشل. "إن المبدعين العظماء هم الأكثرعرضة للفشل، لأنهم يحاولون أكثر من غيرهم.
يوجد في أي مكان للعمل ثلاث أنواع مِن الشخصيات : المِعطاؤن ،الإستغلاليون،والذين يعاملون بالمثل . عالم النفس التنظيمي -آدم جرانت- يُحلل هذه الشخصيات ويضع لنا طُرقاً سهلة لنشر ثقافة العطاء .ومنع الموظفين -الذين لا يساعدون الآخرين- من أخذ أكثر مما يُقَدِمون